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军委后勤保障部:对问题反映强烈的干部不予任用
2019-07-04 16:24:18 来源:北冶旵冲网  作者:
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王功权:我从来不考虑别人希望我怎么样,我更没有考虑这个事情会不会失败。这些都是社会强加给我的,我没有办法按照社会给我打造的形象活着。

调整组建以来,军委后勤保障部着眼提高选人用人准确性、公信度,坚持在干部选拔任用工作中扩大干部工作信息公开范围和内容,强化群众监督质量与效能。对本级党委提名的师级空缺岗位人选,由政治工作部门考察,考察结果作为党委提名的重要依据;党委提名人选酝酿成熟后,按照“五个公开”办法听取群众反映,主动把涉及干部选用过程的关键信息“晒”出来。信息公开后,他们及时收集群众反映的情况,加强核查与甄别,对认可度不高特别是问题反映强烈的干部坚决不予调整任用,力求选用干部经得起官兵质询,经得起时间和实践检验。

参加干部大会的运输投送局政治协理员陈志学坦言,“五个公开”办法不仅让大家知道了选用的干部是谁、到什么岗位任职,而且清楚了干部是如何选出来的、为什么选用这个干部,真正实现了在阳光下选人用人,把群众的知情权、参与权和监督权落到了实处。

就在这件事情发生了之后,您刚才也提出了疑问,比如说一个是吸毒如果没发现呢,我们管理干部有问题,另外可能关怀不足,那接下来它像一个警告一样,给我们提出了什么样的预警,今后我们应该发生什么样的一些工作的调整?

公开空缺岗位、公开选配原则、公开标准条件、公开提名人选、公开配备考虑……近日,军委后勤保障部推行“五个公开”办法,对本级党委提名的机关正师职干部调整任用人选进行公示。随后,政治工作局派人到相关厅局主持召开干部大会,现场组织民主评议,并设立举报电话和信箱,广泛接受群众监督。

今年以来,军委后勤保障部机关有近40名干部经过这种“体检”后走上正师职岗位,群众评议满意度均在90%以上。下一步,他们将在所属单位全面推广“五个公开”办法,推动选人用人风气持续向上向好。

北京市人社局劳动关系处相关负责人介绍,2月16日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

据了解,目前南京还保留了部分乡村教学点,预计年底前全面完成农村小学教学点多功能学科专用室建设,加强乡村学校的音乐、体育、美术、科学专职教师配备,到2020年乡村小学和初中音体美专职教师比例不低于65%和85%。

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