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企业如何主导行业标准的建立?
作者:未知    点击数:3797    更新时间:2019-12-01 18:03:37

蓝色方法

图灵机器人——余陈至:目前,中国智能机器人行业仍然缺乏行业标准。至于标准,我认为是市场的结果。谁做到了这一点,标准自然就会建立。如果企业或其他主体故意这样做,就很难实施。

此前,一些政府机构率先制定标准。如果行业不接受这些标准,这将是无效的。这是一个以市场为导向的问题。因此,谁能真正建立市场,谁能真正解决用户的需求,实现一流的性能,谁将拥有最终发言权,谁将自然主导这一行业标准的建立。

当然,图灵机器人也尊重知识产权。我们将投入大量的财力来做这件知识产权。平均来说,我们每个季度可以生产120项专利。

*蓝色诠释路*

图灵机器人——陈至:现在每个人都在谈论机器人和人工智能。整个大型人工智能产业前景非常广阔。每个人都觉得人工智能的未来非常光明。然而,在现实中,没有多少企业能够获得特别优秀的产品。

在我看来,我们仍然需要做些什么,花些时间来制造真正基于地面的产品。对图灵机器人来说,我们的价值在于我们能否让一些产品落地,让一些产品更容易被用户接受。如果这只是一个噱头,最终的价值可能只是一个泡沫。

因此,不管你今天有多少估值,即使它值几十亿或几十亿,如果它最终不能反映在用户的价值水平上,它仍然是一个泡沫,并将回到它应该有的价值。我特别担心,如果整个行业没有什么特别好的东西出来,这个行业会像过山车一样,从高峰到低谷,这也是一件非常危险的事情。

*蓝金句*

*蓝色哲学*

1958年,英国历史学家和政治学家西里尔·诺斯考特·帕金森通过长期的调查研究出版了《帕金森定律》一书。经过多年的调查和研究,帕金森发现一个人做某事的时间是如此不同:他可以在10分钟或半天内看完一份报纸。一个忙碌的人可以在20分钟内寄一叠明信片,但是一个闲着的老太太可以花一整天给一个远方的侄女寄明信片。在工作中,工作会自动展开,占用所有人的可用时间。如果有足够的时间,一个人会放慢工作的速度或增加其他项目,以便花掉所有的时间。

由此得出结论,在行政管理中,行政机构的数量将像金字塔一样增加,行政人员的数量将继续扩大。每个人都很忙,但是组织效率越来越低。这条定律也被称为“金字塔上升”现象。

在他的书中,他解释了该组织人员扩张的原因和后果:一个无能的官员可能有三条出路。第一种是申请辞职,把职位让给有能力的人。二是让有能力的人来协助他们的工作;第三是任命两个比自己低的人做助手。

第一条路是绝对不可能的,因为它会失去很多动力。第二条路也不能走,因为那个有能力的人会成为他的对手。似乎只有第三条路最合适。结果,两个平庸的助手分享了他的工作,而他自己则从上面发号施令。这两个助手都不称职,他们做得既好又坏。然后他们为自己找到了两个不称职的助手。以此类推,一个超编、超编、争吵和低效的领导体制已经形成。

从上到下,第一级的平庸者比第一级的多,导致管理机构臃肿。因为对于一个组织来说,经理或多或少注定要成长。所以这个帕金森定律注定会起作用。

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责任编辑:匿名 
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